一、當“特準期限”或“首次供款日”遇上公眾假日，怎么辦？
“特準期限”和“首次供款日“是強積金制度下其中兩個重要日子，透過以下例子，讓我們
更清楚了解如何計算有關日子。
1、特準期限：對強積金的非臨時雇員來說，“特準期限“指雇主必須為新雇員登記參加強積
金計劃的限期。特準期限是受雇日起計的60日。如”特準期限“的最后一日（即第60日）
為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，登記參加強積金計劃的期限則可順
延至 下一個并非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。
2、首次供款日：對強積金的非臨時雇員來說，“首次供款日“是指60日”特準期限“終結所
在月份的下一個月的第10日。在該日或之前，雇主必需為有關雇員繳付首次供款。如該日
為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，供款日可順延至下一個并非星期六
、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。
二、“特準期限“及”首次供款日“同樣與雇員受雇的第60日有關，當雇員受雇的第60日為星期
六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，登記參與強積金計劃的期限會因此順延，
但“首次供款日”可同樣順延嗎？
我們通過例子說明：假設雇員受雇的第60日是2014年1月31日。該日為公眾假日，所以
登記參加強積金計劃的限期可順延至非公眾假日的2014年2月4日（因為2014不愛吧1月
31日至2014年2月3日為香港公眾假日）。按照此情況，正確的“首次供款日“應該是
2014年1月份之后的第10日，即2014年2月10日，還是，2014年2月份之后的第10日，
即2014年3月10日？2014年2月10日為”首次供款日“。雖然因公眾假日的緣故，為雇
員登記參加強積金的限期順延至2014年2月4日，但計算首次供款日仍然以雇員受雇的第
60日為準則，即雇主必須于2014年1月31日隨后的一個月的第10日（即2014年2月日）
或之前全數作出供款。
除此之外，雇員在受雇滿60日時終止受雇， 即其離職日期為受雇的第60日，雇主仍需安排
該雇員登記參加強積金計劃及作出供款。即當 “特準限期的最后一日為星期六、公眾假
日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，登記參加強積金計劃的限期可順延至下一個并非星期
六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。 沒有準時安排雇員參加強積金計劃
或沒有準時全數繳付供款，后果可以是很嚴重的。沒有安排雇員參加強積金計劃的，可被
判罰款或監(jiān)禁；而沒有向強積金服務上準時全數繳付強制性供款的，除會被征收拖欠供款
款額的5%附加費，更可能會被判罰款或甚至監(jiān)禁。詳情可參閱強制性公積金計劃管理局
網頁 www.mpfa.org.hk的違規(guī)情況及罰則。